为进一步招引高质量人才来镇就业，助力市属国企聚才用才，市人社局拟于9月至12月期间在全国范围内联动举办74场校园招聘活动。我委充分把握引才契机，结合实际用工需要，助力重点产业链企业招引高校毕业生，组织市属国企积极参加“百校千企联动人才”专项行动。

市国资委把促进高校毕业生就业工作摆在突出位置，强化国企担当，坚决扛起稳就业保就业促就业政治责任，充分发挥市属国企“稳定器”“压舱石”作用。9月9日，市国资委专题召开2025年镇江市“百校千企联动人才”秋招动员会，十一家市属国企副书记、相关部门主要负责同志参加会议。会上，市国资委动员各市属国企充分认识到做好高校毕业生就业工作的重要意义，切实增强责任感和使命感，全力以赴组织好、参与好秋招专项行动。

市国资委干部人事处负责同志提出，各企业要加强统筹协调，紧扣重点产业链布局，精准对接高校资源，确保岗位需求与人才培养有效衔接。同时，要优化招聘流程，提升引才效率，以更加务实的举措、更加开放的姿态，吸引更多优秀高校毕业生投身镇江发展。

市国资委党委副书记、机关党委书记强调，各市属企业要充分把握“三能”制度化长效化建设的时代背景，紧密跟随市委在优化国企人员配置方面的重点任务导向。在深化市场劳动化用工上，将依法依规意识贯彻落实到选人用人全流程中去，做到“用工规划讲科学，人员选聘讲公正，合同管理全覆盖、岗位流动有秩序”；在深化人事管理制度改革上要敢于动真碰硬，刚性运用任期制契约化考核成果，聚焦主责主业优化岗位管理体系，全面建设完善人员选拔及退出机制，真正实现“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”。